培训课程规划

人才招聘

入司培训

理解千亿国际游戏手机的价值观和经营理念,认同千亿国际游戏手机文化,掌握基本的工作常识。

职业素质培训

通用技能、职业素养培训,提升员工的自我管理、人际沟通、团队合作、问题解决等通用职业素质。

上岗培训

课程体系主要包括角色意识,岗位职责和关键行为,工作方法与技能三部分。

专业培训

为员工提高专业技能和职业发展提供有计划的培训。

管理培训

围绕千亿国际游戏手机对管理者任职资格标准要求,职业化管理能力。



专业课程规划重点

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